Emploi

La Croix-Rouge genevoise s'illustre comme une institution historique à Genève, mais elle n'a rien perdu de son dynamisme à travers les années et continue sans cesse d'évoluer. Attentive à la qualité de son action en faveur des plus vulnérables, elle se révèle en même temps innovante et efficace dans l'action.

Les conditions de travail à la Croix-Rouge genevoise

Dès le 1er janvier 2021, une nouvelle politique ressources humaines entrera en vigueur à la Croix-Rouge genevoise. Elle constitue le fruit de plusieurs consultations auprès de toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de l’association.

La politique ressources humaines de la Croix-Rouge genevoise se veut actuelle, transparente, impartiale, ouverte, flexible et adaptée aux besoins et valeurs de l’association.

Elle vise notamment à permettre :

  • d’adapter les activités aux besoins de la mission ;
  • d’encourager la responsabilisation et l’esprit d’entraide ;
  • de maintenir et de renforcer les compétences des collaborateurs et collaboratrices ;
  • de soutenir la pérennité de l’association ;
  • de garantir l’égalité entre femmes et hommes ;
  • de favoriser la qualité de vie des collaborateurs et collaboratrices.

À ce dernier sujet, la politique ressources humaines propose notamment :

  • la flexibilité du temps de travail : le-la collaborateur-trice peut choisir librement le début et la fin du temps de travail dans les limites du cadre de l’horaire de travail (6h-21h) en prenant en compte les besoins de l’institution ; à tout moment le solde d’heures en plus ou en moins ne doit pas dépasser 25 heures ;
  • le télétravail selon les possibilités du service et le souhait du-de la collaborateur-trice jusqu’à 25 % du temps de travail (calcul sur base mensuelle) ;
  • une très bonne protection sociale, avec notamment : de très bonnes conditions de prévoyance professionnelle deuxième pilier (primauté des prestations ; 2/3 de la cotisation à charge de la Croix-Rouge genevoise) ; une très bonne couverture en cas de maladie (jusqu’à deux années de couverture avec le maintien complet du salaire) ;
  • en plus des 5 semaines de vacances et des deux jours fixes offerts, la possibilité de cumuler des heures à compenser pour effectuer le pont de fin d’année et la possibilité de prendre jusqu’à deux semaines de vacances supplémentaires sans solde par année ;
  • des congés spéciaux au-delà des obligations légales ;
  • la possibilité de congés sans solde de durée flexible avec un retour au travail garanti ;
  • un congé maternité et un congé adoption de 20 semaines avec traitement plein ;
  • un congé en cas de recours à la gestation pour autrui de 20 semaines avec traitement plein ;
  • un congé parentalité de 4 semaines : congé paternité étendu à d’autres situations ; en conséquence le conjoint de même sexe, le partenaire enregistré et le concubin de même sexe du parent bénéficiaire a le même droit ;
  • un congé d’accueil d’un enfant placé de 4 semaines.

Le système salarial se veut transparent, équitable et évolutif. Chaque fonction est évaluée par des critères spécifiques. Chaque mission est rattachée à une fonction en particulier. La rémunération est déterminée en fonction de la fonction et de la mission du-de la collaborateur-trice, ainsi que de son expérience. Des évolutions salariales régulières sont accordées aux collaborateurs-trices en fonction des possibilités de l’association.

Un bilan individuel de collaboration est effectué de manière régulière pour chaque collaborateur-trice. Il facilite le développement des compétences, détermine le niveau d’atteinte des objectifs fixés et développe les échanges quant à la motivation du-de la collaborateur-trice pour sa mission et concernant toutes les questions liées à l’environnement et aux conditions de travail. Il permet également d’aborder les éventuelles opportunités pour le-la collaborateur-trice en matière de développement de carrière et de mobilité interne. Il permet de favoriser la communication et la confiance. La Croix-Rouge genevoise soutient et favorise activement la formation continue et le perfectionnement professionnel des collaborateurs et collaboratrices.

Consultez les documents Statut des collaborateurs et collaboratrices et le code de conduite de la Croix-Rouge genevoise.